免费在线观看黄色小视频,免费性视频,国产免费黄,成人高清在线,久久综合给合久久狠狠狠色97,成人午夜av国产传媒,91区视频

人才是行業(yè)發(fā)展的核心資源。2026年，甘肅信立新會計師事務(wù)所堅持黨管人才，持續(xù)深化人才興所理念，通過機制創(chuàng)新，實現(xiàn)人才隊伍量質(zhì)齊升。目前已選聘專業(yè)技術(shù)人員8名，引進碩士學(xué)歷高端人才1名，5名應(yīng)屆畢業(yè)生入職見習(xí)，人才梯隊建設(shè)成效顯著。

一是構(gòu)建多元化引才體系。線上公開招聘2次，赴天水師范大學(xué)舉辦專場招聘會，40余名應(yīng)屆生應(yīng)聘、16人進入復(fù)試。加大高端人才引進力度，引進1名兼具注冊房地產(chǎn)估價師、注冊土地估價師資格的碩士研究生，充實核心骨干力量。

二是采用“內(nèi)訓(xùn)+外培”雙軌人才培養(yǎng)模式。建立實務(wù)導(dǎo)師制，采取師帶徒、老帶新方式開展實戰(zhàn)教學(xué)；每周組織政策學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)交流，選派人員參加省注協(xié)專項培訓(xùn)；出臺激勵政策，對考取注冊會計師、資產(chǎn)評估師等資質(zhì)的員工給予獎補。

三是管理機制改革突出績效導(dǎo)向。修訂完善合伙協(xié)議，建立質(zhì)量控制體系，加強內(nèi)部管理，全面實施以能力和實績?yōu)楹诵牡男匠攴峙潴w系。用人機制打破論資排輩，大膽啟用青年骨干擔(dān)任主審或項目經(jīng)理，2025年以來已聘任10名青年專業(yè)人才擔(dān)任中層管理崗位，其中高級工程師2名、注冊會計師1名、資產(chǎn)評估師7名。

四是留才舉措體現(xiàn)物質(zhì)保障與人文關(guān)懷。改善辦公條件，興辦職工食堂，為外地員工提供公寓，配發(fā)工裝，落實“五險一金”、福利補助、黨員津貼及加班費。召開2025年度工作總結(jié)表彰大會，表彰優(yōu)秀業(yè)務(wù)項目12個，為優(yōu)秀項目組和員工頒發(fā)榮譽證書和獎金。組織員工赴南昌、重慶、廣西等地開展紅色教育與團建活動，提高團隊凝聚力，激發(fā)愛國情懷。員工最高在崗年限超20年，新員工勞動合同簽約率持續(xù)提升，人才生態(tài)持續(xù)優(yōu)化。

（甘肅信立新會計師事務(wù)所供稿）